FC2ブログ














スポンサーサイト 

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
[ --/--/-- --:-- ] スポンサー広告 | トラックバック(-) | コメント(-)

企業求人、年齢差別禁止を義務化っていわれてもねぇ 

またもや更新が滞ってしまいました…

で、久々に固い話題。
てか、こういう話題には微妙に敏感な
今日この頃なんでw



 
政府・与党は24日、現在は努力義務にとどまっている、
企業求人の年齢差別禁止を、法的に義務化する方針を固めた。
政府が通常国会に提出する雇用対策法改正案に追加する考えだ。
厚生労働省は今後、労使の関係者らと協議を始める。
こうした措置は、川崎二郎、坂口力両厚労相経験者ら
自民、公明両党の実務者が24日の協議で決め、
厚労省に法改正を要請した。

ただ、義務化した後も一定の例外的な求人は認めるほか、
罰則は設けず、違反した企業には行政指導などで対応する方針だ。
(YOMIURI ONLINEより引用)



年齢制限の撤廃を義務化する事自体は、
一般的にみれば良い事なんだろう。

というか団塊世代の定年を間近に控えている状況ですし、
年齢で応募資格がなくて諦めるという事もなくなるだろう。
そんな政府のもくろみなんでしょう。

でも、新卒はまだしも、中途で求職活動をする人にとっては、
逆に迷惑な部分の方が大きいのではなかろうか?

年齢不問の求人だからといって、採用する企業側にすれば、
当然ながら採りたい年齢層というのが有る場合が多いと
思うんですよ。

法的に義務化されたんで、企業は仕方なく年齢不問で求人を出す。

35歳以上とかの、今まで求人が少なかった世代が応募する。

本当に欲しい年齢層とは違うので、門前払い。

就職活動の効率の低下、履歴書や写真とかの経費も嵩む。

男女の区別が無くなっただけでも、企業がどちらを欲しいかが、
求職者には応募段階では解らなくて、効率が悪くなっているのに、
余計に効率が下がる気もするんですが…

こういう見せかけだけの対策なんて、
いらないんですけどねぇ~ ┐('~`;)┌
スポンサーサイト
[ 2007/01/25 13:45 ] 日記・雑感 | TB(0) | CM(3)

いらないと言っては「何も変わらない」

>本当に欲しい年齢層とは違うので、門前払い。
だから・・
そういう”年齢を理由とした門前払いが禁止”
になるんでしょ

>こういう見せかけだけの対策なんて、
>いらないんですけどねぇ~ ┐('~`;)┌
いりますね。
法律化する事で、企業に対する意識付けができる。
今すぐに実効性がないにしても
いずれ・・何十年かかるかわからないが
「採用で年齢差別はしてはいけない」という考え方
が常識と変わる。

いらないと言っては「何も変わらない」
あなたのそういう考え方は感心しないな。
[ 2007/02/08 17:29 ] [ 編集 ]

>名無しさん

こんな閑散としたblogに貴重な意見をありがとう
ございます。

この法案の方向性自体を否定する訳ではないですよ。
年齢を理由とした門前払いが禁止になる、確かにそうです。
でも、年齢で不採用になったという事を求職者が
確かめるのは殆ど不可能に近いんじゃないだろうかと
考えます。
まして、こういう法案がある以上、企業側だって別の理由
を言う可能性が高いと思われます。
まして、罰則規定がないのならば尚更だと思いますよ。

この罰則規定がない事が見せかけだけ、と表現した理由です。

繰り返しになりますが、男女区別や年齢制限が撤廃される
事は非常に良い傾向とは思ってます。
ただ、抜け道だらけの法案であるならば、それは求職者を
混乱させる要因にもなりかねないという懸念があるという
事です。

[ 2007/02/09 12:00 ] [ 編集 ]

ダイエットとメドゥスイート茶と美容のバランス

メドゥスイートはヨーロッパが原産の植物です http://timetable.thriftystmartin.com/
[ 2008/10/24 22:11 ] [ 編集 ]

コメントの投稿 (名前の記入のないコメントはスパムとして削除します)














管理者にだけ表示を許可する

トラックバック

この記事のトラックバックURL
http://yumeya1.blog2.fc2.com/tb.php/243-d61d0155








上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。